Organisationsanalyse

Systemische Organisationsanalyse, Diagnose und Hypothesenbildung

Auf der Grundlage einer sorgfältigen Auftragsabklärung entwickeln wir für Ihr Unternehmen ein passendes Konzept zur Steigerung der Effizienz und Effektivität unter Berücksichtigung der psychischen Gesundheit von MitarbeiterInnen.

Die systemische Sicht hilft ihnen ihr Unternehmen und deren MitarbeiterInnen besser zu verstehen und anstehende Veränderungsprozesse zielgerichteter zu gestalten.

Mögliche Arbeitsfelder sind:
  • Auftragsbezogene Analyse und Überprüfung der unternehmensinternen Abläufe und deren Kommunikationsprozesse
  • Konfliktanalyse und Hypothesenbildung
  • Erfassung der MitarbeiterInnenzufriedenheit und deren Motivation und Einstellung
  • Analyse und Hypothesenbildung der Gründe, welche die Arbeitsgesundheit der MitarbeiterInnen beeinträchtigen
  • Betriebsinterne Stressfaktoren erkennen und Lösungsvorschläge erarbeiten

Dabei führen wir unter Einbindung der betroffenen MitarbeiterInnen, der Führungskräfte und Schlüsselpersonen strukturierte Einzel- und/oder Gruppengespräche. Wir entwickeln für den Betrieb entsprechende Hypothesen und formulieren ausführlich entsprechende Lösungsvorschläge.
Neue Handlungsmöglichkeiten werden aufgezeigt als Entscheidungsgrundlage für sinnvolle betriebsinterne Veränderungen.